Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Воронежской области

Архив (обновление)

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.05.2001 N 502 О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ"

(по состоянию на 30 октября 2006 года)

<<< Назад


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 18 мая 2001 г. N 502

             О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
                          ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

        В целях  обеспечения  планомерного  выдвижения сотрудников на
   руководящие должности государственной службы, выявления перспектив
   использования   их   потенциальных  способностей  и  возможностей,
   улучшения отбора и подготовки для зачисления в  резерв  кадров,  -
   постановляю:

        1. Утвердить  прилагаемое Положение "О порядке формирования и
   подготовки   резерва   кадров   органов   исполнительной    власти
   Воронежской области".
        2. Заместителям Главы  Администрации  области,  руководителям
   структурных    подразделений   Администрации,   органов   местного
   самоуправления   городов    и    районов    области    осуществить
   организационные мероприятия по исполнению настоящего Постановления
   и обеспечить ежегодное представление к 15 января  списков  резерва
   кадров  государственных  и  муниципальных служащих в Управление по
   работе с кадрами Администрации области.
        3. Руководителям   структурных  подразделений  Администрации,
   органов  местного  самоуправления  городов   и   районов   области
   сформировать списки резерва кадров государственных и муниципальных
   служащих к 30 июня 2001 г. представить в Управление  по  работе  с
   кадрами Администрации области.
        В дальнейшем представлять  их  в  сроки,  указанные  в  п.  2
   настоящего Постановления.
        4. Контроль исполнения Постановления возлагаю на  Заместителя
   Главы  Администрации - руководителя Аппарата Администрации области
   Кобяшева В.Г.

                                          Глава администрации области
                                                          В.Г.КУЛАКОВ





                                                           Приложение
                                            утверждено постановлением
                                                администрации области
                                                  от 18.05.2001 N 502

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                  О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
              РЕЗЕРВА КАДРОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
                          ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

        Настоящее положение   устанавливает  порядок  организационной
   работы по подготовке,  формированию  и  совершенствованию  резерва
   кадров  органов  исполнительной  власти Воронежской области (далее
   именуется резерв кадров или резерв).
        Работа по формированию и подготовке резерва кадров строится в
   соответствии с Федеральным  законом  "Об  основах  государственной
   службы  Российской  Федерации",  Законом  Воронежской  области  от
   29.02.96 г. "О государственной службе Воронежской области".

                           1. Общие положения

        1.1. Формирование резерва кадров осуществляется в целях более
   эффективного функционирования исполнительной власти.
        1.2. Включение   в   резерв   и   выдвижение   на   должности
   государственной службы  позволяет  гражданам  полнее  использовать
   конституционные  права,  стремление  реализовать свои творческие и
   профессиональные способности.
        1.3. Состав   кадрового   резерва   должен   быть  подвижным,
   пересматриваться и обновляться не реже одного раза в год.
        1.4. Работа  с  резервом  кадров  проводится в соответствии с
   годовыми  планами  работы   управления   по   работе   с   кадрами
   администрации.
        1.5. Организацию работы с резервом осуществляют  руководитель
   аппарата  глава  администрации,  управление  по  работе с кадрами,
   отдел  профессионального  развития   кадров   (учебно-методический
   центр)  при  непосредственном  участии  руководителей  структурных
   подразделений Администрации.
        1.6. Для повышения качества подготовки и формирования резерва
   могут привлекаться научные организации,  консультанты,  советники,
   соответствующие эксперты,  другие специалисты в области экономики,
   юриспруденции, психологии, педагогики, социологии и др.

                2. Основные требования при формировании
                             резерва кадров

        2.1. Кадровый  резерв  на  должности  государственной  службы
   Воронежской области представляет собой  категорию  государственных
   служащих   и   лиц,   не   состоящих  на  государственной  службе,
   проявляющих   способности   в   сфере   социального    управления,
   экономической,       правовой,      депутатской      и      другой
   общественно - политической деятельности.
        2.2. Зачисляемые  в резерв лица должны быть не моложе 18 лет,
   иметь образовательный уровень,  определяемый  Законом  Воронежской
   области "О государственной службе Воронежской области".
        2.3. В работе при отборе граждан в резерв кадров  учитывается
   уровень профессиональной подготовки,  стаж и опыт работы в области
   государственного  управления,  возраст,  состояние  здоровья,   их
   деловые качества, авторитет, умение работать с людьми.
        2.4. Перечисленные требования к кандидату  в  состав  резерва
   кадров  не  являются  исчерпывающими  и предполагают необходимость
   индивидуального подхода к оценке его знаний,  умений и  личностных
   качеств.  Выявленные  в  процессе  изучения кандидата недостаточно
   развитые черты характера, способности, знания и навыки учитываются
   для того,  чтобы в процессе дальнейшей работы с резервом развивать
   их и совершенствовать до необходимого уровня.

                 3. Порядок формирования резерва кадров

        3.1. В состав резерва кадров включаются граждане,  отвечающие
   квалификационным   требованиям,  согласно  статье  6  Федерального
   закона "Об основах государственной службы  Российской  Федерации",
   Закона  Воронежской  области "О государственной службе Воронежской
   области".
        3.2. Кадровый  резерв  на  должности  государственной  службы
   включает в себя:
        - группу  лиц,   состоящую   из   государственных   служащих,
   освобожденных  от  занимаемых  должностей  категории "Б" в связи с
   истечением  срока  полномочий,  или  освобождением  от   должности
   соответствующего   лица,   занимавшего  государственную  должность
   категории "А"
        - государственных   служащих,   освобожденных  от  занимаемых
   должностей категории "В" в связи  с  ликвидацией  соответствующего
   государственного органа или сокращением штатов;
        - группу  лиц,   состоящую   из   государственных   служащих,
   рекомендованных  к  выдвижению  на вышестоящую должность,  а также
   лиц,  замещающих  должности  в  органах  местного  самоуправления,
   работников   государственных   и   негосударственных   учреждений,
   организаций и предприятий;
        - увольняемых  и уволенных в запас военнослужащих Вооруженных
   Сил РФ и работников правоохранительных органов.
        3.3. Условиями  для  включения  гражданина в состав кадрового
   резерва являются:
        - личное   заявление,  поданное  в  соответствующий  кадровый
   орган;
        - заключение  аттестационной  комиссии  (для  уже проходивших
   государственную службу);
        - соответствие     лица    требованиям,    предъявляемым    к
   государственному служащему действующим законодательством.
        3.4. В  состав  кадрового  резерва  не  могут  быть  включены
   государственные  служащие,  имеющие  в   течение   предшествующего
   включению в резерв года неснятые дисциплинарные взыскания;
        3.5. Решение о зачислении рекомендуемого в  состав  кадрового
   резерва принимают:
        а) в аппарате администрации области - на  высшие,  главные  и
   ведущие государственные должности;
        б) в структурных подразделениях администрации - на старшие  и
   младшие должности.
        в) на  руководителей  территориальных  структур   федеральных
   органов  исполнительной  власти по согласованию с министерствами и
   ведомствами РФ.
        На каждую   указанную   в  настоящем  пункте  государственную
   должность подбирается по одной - две кандидатуре.
        3.6. Материалы  о  включении  в резерв кадров и исключении из
   резерва готовятся и  представляются  главе  администрации  области
   руководителем аппарата по предложениям:
        3.6.1. На должности заместителей главы администрации  области
   - руководителем аппарата  и  начальником  управления  по  работе с
   кадрами. Решение принимается главой администрации.
        3.6.2. На   должности   начальников   главных   управлений  и
   управлений   Администрации   области   -    заместителями    главы
   администрации   в   соответствии  с  распределением  обязанностей.
   Решение принимается главой аппарата администрации области.
        3.6.3. На  должности  заместителей  руководителей управлений,
   начальников   отделов,   их   заместителей   и   консультантов   -
   соответственно  -  начальниками  главных  управлений и управлений.
   Решение принимается заместителями главы администрации области.
        3.7. Резерв  кадров  на  остальные  должности государственных
   служащих готовится  и  утверждается  руководителями  управлений  и
   начальниками отделов.
        3.8. Утвержденные списки резерва кадров в установленной форме
   (приложение  N  1) направляются в отдел профессионального развития
   кадров (учебно  -  методический  центр) направления  по  работе  с
   кадрами ежегодно к 15 января.
        3.9. Основными  причинами  исключения  кандидатов  из  списка
   резерва являются: отставка государственного служащего; увольнение;
   перевод на другую работу,  требующую его переподготовки; состояние
   здоровья; личное заявление государственного служащего.

          4. Порядок подготовки резерва кадров. Учеба резерва.

        4.1. Подготовка    резерва    кадров    представляет    собой
   взаимосвязанный  процесс,  включающий   в   себя   систематическое
   изучение,  анализ  факторов,  влияющих  на  профессиональный  рост
   кадров,  обучение,  стажировку,  повышение квалификации, участие в
   различных  комиссиях  и  другие конкретные поручения по выполнению
   практической  работы  государственными  служащими,  состоящими   в
   резерве.
        4.2. Организация  учебы  резерва  кадров   осуществляется   в
   соответствии  с системой переподготовки,  повышения квалификации и
   профессионального уровня кадров в рамках государственного  заказа.
   Определение  видов,  форм,  сроков,  специализации  и  направления
   обучения,   выбор   программ    и    образовательных    учреждений
   осуществляются с учетом задач и функций структурного подразделения
   и  квалификационных  требований  по  предлагаемой  государственной
   должности.
        4.3. Организация стажировки резерва кадров проводится в целях
   формирования  и  закрепления  на практике профессиональных знаний,
   умений  и   навыков,   полученных   в   результате   теоретической
   подготовки,     изучения     опыта    руководства,    приобретения
   профессиональных  и   организаторских   навыков   для   выполнения
   работником  обязанностей  по  должности,  на  которую он включен в
   резерв, и проверки его готовности к исполнению.
        Основными видами стажировки являются:
        - стажировка  в  аппарате  администрации   области   или   ее
   подразделениях    на    должностях,    способствующих    отработке
   управленческих навыков и умений;
        - временное   исполнение  обязанностей  в  период  отсутствия
   основного работника (болезнь, отпуск, командировка) на должностях,
   соответствующих профилю и уровню предполагаемой работы;
        - оперативное  изучение  положения  дел  и  принятие  мер   в
   подразделениях   администрации   области,   городских  и  районных
   администрациях,  участие  в  проверках  и  ревизиях   на   местах,
   подготовка аналитического материала;
        - стажировка по изучению зарубежного опыта.
        4.5. Планирование  работы  и  организация  подготовки резерва
   государственных служащих возлагаются на начальника  Управления  по
   работе с кадрами.

          5. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу
                           с резервом кадров

        5.1. Руководитель аппарата администрации области:
        - руководит  формированием и подготовкой всего резерва кадров
   и организует работу с ним;
        - рассматривает   все  материалы  на  кандидатов  резерва  по
   номенклатуре высших,  главных и ведущих должностей, подготовленные
   структурных подразделений;
        ставит задачи перед руководителями структурных  подразделений
   по  организации  работы  с  резервом  кадров  и осуществляет через
   Управление по работе с кадрами контроль за выполнением этих задач;
        5.2. Начальник управления по работе с кадрами:
        - определяет  объем  и  сроки  подготовки   резерва   кадров,
   организует  своевременное  направление  государственных  служащих,
   состоящих в резерве,  на стажировку,  переподготовку  и  повышение
   квалификации  на  основе  государственного  заказа  и осуществляет
   контроль за их обучением;
        - заслушивает  отчеты руководителей структурных подразделений
   о работе с  резервом,  оценивает  ее  состояние  и  эффективность,
   вносит   предложения   по   совершенствованию  этой  работы  главе
   администрации.
        5.2. Отдел       профессионального       развития      кадров
   (учебно - методический центр):
        - организует  работу  с  резервом  кадров  в  соответствии  с
   утвержденным планом,  обобщает результаты  работы  и  осуществляет
   контроль за работой с резервом в структурных подразделениях;
        - составляет планы  работы  с  резервом  кадров  и  оказывает
   структурным подразделениям помощь в составлении таких планов;
        - обобщает списки  резерва,  готовит  и  вносит  предложения,
   направленные на улучшение работы с резервом кадров;
        - представляет начальнику  управления  по  работе  с  кадрами
   аналитическую  записку  о  работе с резервом кадров за календарный
   год.
        5.3. Руководитель структурного подразделения:
        - несет    ответственность     за     качественный     подбор
   государственных служащих в резерв кадров в своем подразделении;
        - планирует подготовку резерва в подразделении  и  организует
   необходимую работу с ним;
        - представляет в установленные сроки в управление по работе с
   кадрами список кандидатов в резерв;
        - совместно с  Управлением  по  работе  с  кадрами  принимает
   участие  в оценке служебной деятельности государственных служащих,
   состоящих в резерве кадров;
        - ежегодно  составляет  отчет  о  работе с резервом,  готовит
   предложения по ее улучшению и  представляет  их  в  управление  по
   работе с кадрами.

                                     Заместитель Главы - руководитель
                                       аппарата администрации области
                                                          В.Г.КОБЯШЕВ





                                                         Приложение 1
                                                          к положению
                                             о порядке формирования и
                                            подготовки резерва кадров
                                                  Воронежской области

                                                            Утверждаю
                                             ------------------------
                                             (подпись, должность лица
                                                утверждающего резерв)
                                            "---" ---------- 200-  г.


                                 СПИСОК
                    РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
            ------------------------------------------------
        (наименование структурного подразделения для выдвижения
               на государственные должности номенклатуры)
            ------------------------------------------------
                         (указать номенклатуру)

   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
   NN!Фамилия !Год     !Образование    !Ученая !Занимаемая     !Дата      !Рекомендуется  !Руководители!Примечание
   п/!имя,    !рождения!что и когда    !степень!государственная!назначения!в резерв на    !подготовки  !
    п!отчество!        !окончил,       !       !должность,     !          !государственную!            !
     !        !        !специальность  !       !квалификационый!          !должность      !            !
     !        !        !по образованию,!       !разряд         !          !               !            !
     !        !        !квалификация   !       !               !          !               !            !
   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
   Руководитель структурного подразделения           ----------------
                                                          (подпись)



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru